Was wir bieten

Wir leben unsere Werte

Nur mit hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist Erfolg möglich.

Die stetig wachsenden Anforderungen in Projekten erfordern ständige Weiterbildung, Flexibilität und eine maximale Qualitäts- und Kundenorientierung. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter auf Erfolgskurs fahren, unterstützen wir sie in ihrer persönlichen Entwicklung.

Berner & Mattner bietet attraktive Konditionen, flexible Arbeitszeiten, echtes Teamwork, Freiraum zur Gestaltung der persönlichen Karriere, eine individuelle Förderung, die Verantwortung zu übernehmen, und vieles mehr. Als modernes Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Familie und Karriere zu vereinbaren.

Sie treffen bei uns auf Kolleginnen & Kollegen, die sympathisch, professionell und offen im Umgang miteinander sind. Wir freuen uns, wenn Sie dazu gehören wollen. Bewerben Sie sich gleich jetzt.


TECHNIK LEISTUNG MENSCHLICHKEIT
Anspruchsvolle Projekte bei Top-Kunden 13 Monatsgehälter fix Gewachsenes Werteverständnis
Branchenvielfalt - Technikvielfalt Leistungsorientierter Bonus Feedbackkultur und offene Kommunikation
Modernes, leistungsfähiges Arbeitsumfeld Beteiligung am Geschäftserfolg Verantwortung und Vertrauen
Innovationsgeist und Freiraum für Ideen VWL und Angebot zur Altersvorsorge Teamarbeit und Teamevents
Unfallversicherung

"Neben dem guten Betriebsklima wird hier auch Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Es wurde von Beginn an gesagt: „Wir wollen nicht, dass jemand 200 Überstunden im Jahr macht.“ Die Projekte werden so vernünftig geplant, dass man sie auch in der regulären Woche schaffen kann."


"Zunächst finde ich Berner & Mattner eine tolle Firma. Das Betriebsklima ist hervorragend, es geht hier sehr offen und menschlich zu. Wir sind hier per Du – vom Werkstudenten bis zur Geschäftsleitung. Man spürt keine Hierarchie und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben."


"Es ist ein wahnsinniger Vorteil von Berner & Mattner, dass man hier relativ flexibel die Standorte wechseln kann. Natürlich muss man seine Projekte abschließen und den Wechsel auch den Kunden erklären"


"Berner & Mattner hat ein Patensystem. Ein neuer Mitarbeiter bekommt eine Person zugewiesen, die schon länger im Unternehmen ist. Der oder die ist dann Hauptansprechpartner und erste Anlaufstelle für alle Fragen."


"Bei uns kommt jeder in so viele verschiedene Bereiche rein, wie sie es beim Produkthersteller nie schaffen werden. Von der fachlichen Entwicklung kann ich nur sagen: Ein Dienstleister ist optimal, um sich schnell und breit weiter zu entwickeln. Von der Entwicklung Richtung Projektverantwortung oder Team- und Abteilungsleitung gibt es bei Berner & Mattner spezielle Förderungsprogramme und ein Karrieremodell – ganz ähnlich wie bei großen Produkthersteller."